Teambuilding och konferens hör ihop. Alla vill väl ha en stark teamkänsla, men få verkar veta hur man gör för att verkligen skapa den där eftersökta teamandan. Ofta är teambuilding på konferensen ett separat pass där vi gör något kul tillsammans, men utan att ge någon större effekt på samspelet och teamandan efteråt.

Teambuilding på konferensen bygger trygghet

Satsa på teambuilding även på nästa konferens – men gör det rätt! Är det inte en av de viktigaste förmågorna i din organisation – att ni är bra på att skapa trygga och effektiva team? Trygghet i grupper och team låser upp potentialen för att alla ska kunna vara sina effektivaste och bästa jag i gruppen. Dessutom minskar rätt genomförd teambuilding många av de saker som arbetsmiljöreglerna ställer krav på att ni ska försöka bli av med – som onödiga konflikter och negativ stress. 

5 tips på lyckad teambuilding på konferensen 

1. Se till att teambuildingen på konferensen inte är en separat punkt, utan väv in den i agendan. Istället för att åka ribbåt (eller vad ni hade planerat) väljer ni inslag under hela programmet utifrån vad ni faktiskt vill uppnå. Utgå från önskad effekt av teambuildingen och skapa därefter ett program där konferensens teambuilding blir sömlöst sammanfogad i helheten. 
2. Reflektera över det ni gör. Se till att alla får prata om upplevelserna. Det kan ni göra på alla typer av aktiviteter för att bevara minnet och förstärka effekten. Den stora skillnaden mellan en aktivitet vilken som helst och en teambuildingaktivitet är att i den senare ingår reflektion efteråt. Den skillnaden kan ibland vara allt som behövs.
3. Skapa variation. Mixa grupper lika ofta som olika typer av aktiviteter. En del övningar går att göra i helgrupp. Dessa skapar den överliggande vi-andan. Andra övningar görs med fördel i mindre delgrupper och bygger en annan typ av förtrolighet och förståelse mellan gruppens medlemmar. Olika övningar passar olika grupper och olika syften med teambuildingen på konferensen. Någon lösning som sant fungerar lika bra för alla tillfällen har vi tyvärr aldrig sett.
4. Bjud gärna in någon extern att hjälpa er att designa programmet och leda teambuildingen och konferensen. Med en extern expert får teambuildingen större tyngd och trovärdighet och ett nyttigt utifrånperspektiv.
5. Till sist, se över dramaturgin i konferensens teambuildingen. Börja med en pampig start, som övertrumfas av slutet. Slutmomentet som ni vill att alla ska komma ihåg och prata om efteråt. Däremellan ska tempot vara varierat och interaktionerna rikliga.
   

Flera av oss på Förbättringsverket både föreläser om teamwork och leder teambuilding. Även om ett föredrag som handlar om team har sina poänger, så kan ett föredrag aldrig ge den utveckling i teamkänsla, samarbete och samhörighet som en riktig teambuilding kan ge. Vi på Förbättringsverket vill vi vara med er och designa en helhet som fungerar och lyfter inte bara konferensen utan även teamanda i er yrkesvardag. 

Ta in oss som konsulter för att jobba med teambuildingen under er konferens – eller över en längre tid. Vill du har mer tips och uppslag så sänd ett mail eller slå en signal så pratar vi konferens och teambuilding!