Vill du lära dig att samarbeta och stärka relationen till andra människor i ett gruppsammanhang? Är du introvert eller har svårt att samarbeta med nya människor?
I vår utbildning får du uppleva en självutvecklande, hisnande resa från klassrum rakt in i en immersiv virtuell värld där dina relationer och din arbetsidentitet utmanas till sin spets.
I utbildningen Framgångsrikt projektledarskap står du som är eller vill bli projektledare i fokus och du får de verktyg du behöver för att leda projekt på ett hållbart sätt.
Hållbarhet är mer än ett trendigt begrepp. Hållbart ledarskap ger organisationer som med välmående medarbetare som blir mer produktiva vilket leder till goda ekonomiska resultat. I kursen ges verktyg som hjälper både dig som ledare och dina medarbetare att hålla hela arbetslivet och inte bara de närmsta månaderna.
Millennials kliver in i arbetslivet och in i ledarrollerna. Hur kan du
som arbetsgivare och ledare förhålla dig och möta generationerna
som är uppvuxna med det digitala, är målmedvetna, otåliga, vill ha
roligt och värdesätter värderingar, etik och moral?
Undvik alla förödande kundomdömen genom att arbeta med att även den mest besvikna kunden ska bli nöjd! Även världens bästa proffs på kundbemötande kan få en reklamation eller förlora en kund.
Vi vet att sälj mer är en praktisk färdighet, än en teoretisk kunskap. Därför har vi en kurs som fokuserar på säljträning där du aktivt övar i första hand och in andra hand får teorier.
Digitala event behöver inte vara sämre än analoga, men de behöver vara annorlunda. Vi går från en övergripande nivå till en extremt praktiskt.
För att bygga hållbara team och organisationer måste du förstå innovationskultur, inkludering och digitalisering. Därför finns denna kurs!
Ny som chef är en grundkurs, men den kan även passa dig som varit chef och vill ha en kunskapspåfyllning. Det är en interaktiv kurs där du är aktiv själv, inte bara lyssnar på teori och paragrafer, utan är även är med.
KURS: Leda i förändring Om kursen Att få med sig människor i en ny rikting Hur gör vi när vi behöver få med oss människor att byta riktning? Hur gör vi när en grupp inte ser sig som en grupp? Hur gör vi få att få människor att lyssna till
