Hålla bättre möten
Att “Jag överlevde ett möte borde ha varit ett e-postmeddelande” är ett lika vanligt som igenkännbart citat säger något om alltför många möten.
Meny
Filtrera
Att “Jag överlevde ett möte borde ha varit ett e-postmeddelande” är ett lika vanligt som igenkännbart citat säger något om alltför många möten.
Som chef eller ledare ställs du ibland inför tuffa situationer där du måste hantera svåra samtal och lösa konflikter. Det kan handla om att ge konstruktiv kritik, lösa problem i teamet, eller ta itu med frågor som rör arbetsrätt och arbetsmiljö. Dessa utmaningar kan vara både stressande och komplexa, och utan rätt verktyg kan de få negativa konsekvenser för både arbetsmiljön och teamets dynamik.
Intern workshop för ledningsgrupper med syfte att minska stressen hos just er. Konkret och anpassad för att öka er produktivitet, främst genom att minska stressrelaterade sjukskrivningar och personalomsättning.
Varje år kommer rapporter om att vi är engagerade mindre än en femtedel av vår tid på jobbet. Tänk vad som skulle kunna hända om vi blev engagerade halva tiden i stället? Eller ännu mer? Lösningen är ofta att ha mer kul på jobbet och att ha en kultur som uppmuntrar till det.
En människa byggs upp av sina erfarenheter, sina drömmar och sin omgivning. Din lycka påverkas av allt från gener till hur du bemöts. Du har många val du kan göra själv, men också vad du gör med det som hänt dig. Å andra sidan har du ett ansvar för alla du möter, som medmänniska, som kollega och lite extra som chef. Vi bygger varandra!
Att träna sig i att förstå de andra och sig själv och de normer vi alla förhåller oss till samt navigera i inkluderingsarbetet med målet självorganiserande inkludering är både spännande och utmanande.
Arbetsmiljöarbetet är en systematisk process som aldrig blir klar, men en dag av att skaffa sig grundläggande kunskap i lagen och de viktigaste föreskrifterna är en bra start som kan göra att arbetsmiljön är bättre redan nästa dag!
